Documentos e perguntas para levar ao primeiro atendimento e comparar propostas de honorários.
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Chegar preparado à primeira consulta ajuda o advogado a avaliar o caso com mais precisão e permite comparar propostas de honorários em bases semelhantes. Marque cada item conforme reunir os documentos e anotar as respostas. O progresso é apenas visual e não fica salvo em nenhum servidor.
Como usar: separe primeiro os documentos do vínculo (carteira de trabalho, contrato, holerites), depois os que comprovam o problema (mensagens, escalas, registros de ponto) e, por fim, as perguntas sobre honorários. Leve cópias e guarde os originais. Se algum documento estiver com a empresa, anote isso: o advogado pode requerer a exibição em juízo.
Exemplo de uso: um trabalhador demitido sem justa causa que acredita ter horas extras não pagas reúne holerites dos últimos meses, o termo de rescisão, capturas de tela de mensagens com ordens fora do horário e uma lista de colegas que presenciaram a rotina. Com isso, a consulta já parte de fatos concretos.
Limites: a lista é geral e não cobre todas as situações, como acidente de trabalho ou assédio. Em casos específicos, o advogado pode pedir outros documentos. Lembre que o prazo para ingressar com ação é de dois anos após o fim do contrato.
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Saiba o que deve constar no contrato de honorários trabalhista: partes, objeto, valor, êxito, sucumbência, despesas, rescisão e foro, com alertas sobre cláusulas problemáticas.
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Lista completa dos documentos e informações para a primeira consulta trabalhista: vínculo, salário, jornada, rescisão, provas e perguntas sobre honorários, para economizar tempo e dinheiro.
