Quanto se cobra, em quais modalidades e como o dinheiro é dividido no fim do processo.
Aqui você encontra o que realmente determina o preço de um advogado trabalhista: a modalidade de cobrança (êxito, valor fixo, mista ou por hora), o valor da causa, a complexidade do caso e a região. Não existe tabela única válida para todo o país. A OAB de cada estado publica tabelas de referência, mas a negociação é livre e deve constar de contrato escrito.
Os guias desta seção explicam o percentual de êxito mais comum na prática, como funcionam os honorários de sucumbência previstos no artigo 791-A da CLT, quando o advogado pode ter o valor descontado diretamente da condenação e como as custas e perícias entram na conta. Todos os exemplos numéricos são ilustrativos: servem para você entender a aritmética, não para indicar o valor que será cobrado no seu caso.
Use também as calculadoras do site para simular o que sobra para você depois dos honorários e para dividir um valor fixo em parcelas. Antes de decidir, compare ao menos duas propostas por escrito.
Preços e honorários
Veja como funciona o pagamento direto dos honorários contratuais descontados do crédito do trabalhador, o papel do alvará, o prazo e o Imposto de Renda sobre valores recebidos.
Preços e honorários
Compare honorário fixo, por hora e modelo misto em causas trabalhistas, com exemplos de conta, o que deve estar incluído e como evitar custos inesperados.
Preços e honorários
Como funciona o percentual de êxito do advogado trabalhista, sobre qual valor ele incide, o que acontece em acordo ou derrota e quais cláusulas conferir no contrato.
Preços e honorários
Entenda quando há honorários de sucumbência na ação trabalhista, o percentual de 5% a 15%, a sucumbência recíproca e a proteção de quem tem justiça gratuita.
Preços e honorários
Entenda o que pesa no preço de um advogado trabalhista no Brasil: modalidade de cobrança, valor da causa, complexidade e despesas, com exemplos numéricos ilustrativos.
Preços e honorários
Saiba o que é a tabela de honorários da OAB, se ela é obrigatória, como consultá-la na sua seccional e como usá-la para avaliar propostas de advogado trabalhista.
