Honorários de advogado trabalhista: entenda antes de assinar o contrato

Não há valor único. Na prática, muitos profissionais trabalham com percentual de êxito sobre o que o cliente receber, mas também há valor fixo, modelo misto e cobrança por hora. A OAB de cada estado divulga tabela de referência. O que vale é o contrato escrito que você assinar.

Na Justiça do Trabalho, o trabalhador em geral não paga custas para ajuizar. As custas são devidas, em regra, ao final, por quem perder, e quem tem justiça gratuita pode ser isento. Pode haver despesas como perícia, dependendo do caso e da decisão judicial.

São valores pagos pela parte que perde ao advogado da parte que ganha, entre 5% e 15% segundo o artigo 791-A da CLT. Pertencem ao advogado e são diferentes dos honorários contratuais, combinados entre você e ele.

Sim, a CLT permite que empregados e empregadores reclamem e acompanhem suas causas pessoalmente (jus postulandi). Há limites, como em recursos para o TST e ações rescisórias. Em causas com muitos pedidos, a ajuda de um advogado costuma ser decisiva.

Sim, se houver contrato escrito e o advogado o juntar ao processo antes da expedição do mandado de levantamento ou alvará. Nesse caso, o juiz determina o pagamento direto dos honorários contratuais a ele, deduzidos do valor devido ao cliente.

A Constituição prevê prescrição de cinco anos para créditos durante o contrato, limitada a dois anos depois do fim do vínculo. Ou seja, depois de sair da empresa você tem dois anos para ajuizar. Confirme sua situação com um profissional.

Procure o Tribunal de Ética e Disciplina da OAB do seu estado e guarde contrato, recibos e mensagens. Em disputa sobre valor, é possível pedir arbitramento judicial dos honorários na Justiça comum. Tentar antes um acordo por escrito costuma resolver.

Não. O conteúdo é informativo e geral. Cada caso tem particularidades de prova, prazo e valor. Em dúvida ou diante de prazo próximo do fim, procure um advogado, o sindicato ou a Defensoria Pública da União.